UNE ENTREPRISE QUI PRATIQUE LA DISCRIMINATION PEUT-ELLE RÉELLEMENT ÊTRE CORRECTEMENT GÉRÉE ET PERFORMANTE ?

Les législations européenne et française prohibent la discrimination.
Notre code du travail interdit en matière d’emploi et de formation toute discrimination fondée sur l'origine réelle ou supposée, le handicap,
l'âge, la religion et les convictions, l’orientation sexuelle.  Appliquées
avec intelligence, ces dispositions peuvent permettre à l'entreprise d'accroître ses performances.

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