Que peuvent faire les employeurs pour lutter contre les discriminations et promouvoir l'égalité

Une entreprise qui pratique la discrimination peut-elle  réellement être correctement gérée et performante ?

Les législations européenne et française prohibent la discrimination. Notre code du travail interdit en matière d’emploi et de formation toute discrimination fondée sur l'origine réelle ou supposée, le handicap, l'âge, la religion et les convictions, l’orientation sexuelle.  Appliquées avec intelligence, ces dispositions peuvent permettre à l'entreprise d'accroître ses performances.

Vous même, votre syndicat ou votre collectivité térritoriale avez souscrit un abonnement vous offrant un accès à nos services de conseil. munissez vous de votre Identifiant Client et rendez vous à la page "Obtenir un conseil"