UNE DISCRIMINATION EST UNE INÉGALITÉ DE TRAITEMENT FONDÉE SUR UN CRITÈRE PROHIBÉ
PAR LA LOI, COMME L'ÂGE, L'ORIGINE, LE SEXE, LE HANDICAP, ETC...

La discrimination est directe lorsqu'elle est délibérée.
En milieu professionnel cependant, la discrimination sera, le plus souvent, indirecte. Elle consistera alors souvent en une disposition, un critère, une pratique apparemment neutre et sans mauvaise intention
de la part de l'employeur, mais qui entraîne un effet défavorable pour le ou la salarié(e)... : non-promotion,
non-augmentation due à un défaut d'évaluation ou de sortie en formation par exemple, non respect des libertés et droits fondamentaux du salarié sur le lieu de travail. 

Le harcèlement aussi peut devenir un comportement discriminatoire lorsqu'il est lié à un critère
de discrimination prohibé par la loi.
Le harcèlement a pour effet de porter atteinte à la dignité d'une personne et de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant.